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HR MANAGEMENT


In plötzlich auftretenden, teils sehr speziellen Konstellationen im Unternehmen kann der vorübergehende Einsatz eines erfahrenen HR Interim Managers sinnvoll, mitunter für die Organisation manchmal existenziell sein. Bereits die plötzliche oder längere Abwesenheit eines wichtigen Mitarbeiters, meist mit Expertenwissen oder Führungsverantwortung ausgestattet, kann ohne den vorübergehenden Einsatz eines HR Interim Managers nicht überbrückt werden. Eine vakante Personalleiter-Position lässt sich nicht in wenigen Tagen neu besetzen. Bis ein Nachfolger gefunden ist, sind dennoch wichtige Projekte voranzutreiben, Teams zu führen und Prozesse aufrecht zu erhalten. Das erfolgreiche Bewältigen eines zusätzlichen, unvorhergesehenen HR-Projekts zu einem definierten Zeitpunkt kann ohne externe Unterstützung durch einen erfahrenen HR Interim Manager nicht geleistet werden. Immer wieder kommen Unternehmen in Situationen, in denen unternehmensintern nicht zur Verfügung stehendes spezielles Know-how binnen kürzester Zeit gefragt ist. Klassisches Recruiting des benötigten Professionals würde zu viel Zeit in Anspruch nehmen. Der HR Interim Manager ist sofort verfügbar und bringt nicht nur das benötigte Know-how bereits mit, sondern ist durch langjährige Management- und Führungserfahrung auch zielfokussiert und umsetzungsstark. Bei Restrukturierungen und personellen Maßnahmen kann der HR Interim Manager seine Aufgabe frei von emotionalen Bindungen erledigen. Die internen Personalverantwortlichen befreit der Interim Manager in einer solchen Situation von der emotionalen und psychischen Belastung, die eine Umsetzung der Maßnahme ohne externe Unterstützung mit sich bringen würde. Für den Einsatz eines Interim Managers spricht weiterhin, dass er als externer HR-Profi einen offeneren, unvoreingenommeneren Zugang zu Personen und Projekten im Unternehmen hat. Frei von internen Machtstrukturen und Beziehungsgeflechten kann sich der Interim Manager objektiv und neutral auf die Zielvorgaben des Auftraggebers konzentrieren.
An der Seite des Geschäftsführers oder Personalleiters kann der HR Interim Manager ein wichtiger Sparringspartner und Berater sein. In schwierigen Situationen steht der Rat suchenden Führungskraft eine erfahrene Management-Persönlichkeit zur Seite, die unternehmensintern nicht vorhanden ist und hilft, die richtigen Management-Entscheidungen zu treffen.